КАДРОВА ПОЛІТИКА
Кадрова політика ДП «Артемсіль» включає в себе реалізацію таких напрямків, як:
- залучення найкращих висококваліфікованих фахівців;
- максимальне сприяння професійному та кар’єрному зростанню своїх співробітників;
- можливість для самореалізації;
- створення комфортних умов праці й гарантія гідного рівня заробітної плати та соціального забезпечення.
основними цілями кадрової політики підприємства є:
- своєчасне забезпечення підприємства персоналом необхідної кваліфікації;
- забезпечення умов реалізації передбачених трудовим законодавством прав і обов`язків громадян;
- раціональне використання трудового потенціалу;
- формування і підтримання ефективної роботи трудових колективів.
Забезпечення стабільності – одна з найважливіших рис нашого підприємства. Персонал підприємства завжди знає цілі та шляхи їх досягнення, що гарантує нашим працівникам впевненість у завтрашньому дні та забезпечення власної стабільності.
Ми дотримуємось принципу розвитку спеціалістів та залучення нового персоналу у відповідності з високими вимогами до їх професійного та особистого рівнів. Ми усвідомлюємо, що кадровий потенціал —найважливіша складова підприємства. У зв’язку з цим ми орієнтовані на встановлення з кожним працівником довготривалих трудових відносин, які базуються на принципах соціального партнерства та дотримання вимог кадрового законодавства.